浙江省专业技术职称申报平台

在职称评审的过程中，一个普遍存在的疑虑是：在单位评审获得的职称与社会评审的职称究竟有何不同？离职后，在原先单位评审的职称是否依然有效？不在国企或事业单位工作能不能参与职称评审？今天就带大家了解单位评审与社会评审的差异，以便人才们可以更好地规划自己的职称申报路径：

单位评审和社会化评审的区别？

职称评审分为社会化评审和自主评审两种模式，虽然这两种途径拿到的职称证书同样盖有人社部门的公章，却又有些不同。

1、社会化评审定义：面向民营、外资等社会各界专业技术人员进行职称的方式，只要符合申报要求的专业技术人才都可以进行申报。申报时间：社会化评审初中级一年有多次评审认定机会，高级职称一年只有一次申报机会；申报流程：个人准备申报资料—所在单位提交申报材料—材料审核—相关评委会评审—结果公示—发放证书

2、内部自主评审定义：仅面向企业内部在职员工，非企业内人员不得申报，一般只有国企、事业单位和大型私企才会有内部职称评委会。且大多内部评委会的职称专业相对单一，评审下来后可以在所在单位内部使用。申报时间：自主内部评审又可以分为事业单位和企业内部评审两种。事业单位有职称名额定额，只有职称名额出现空缺或者增加，符合申报条件的人员才可以进行职称申报，“一个萝卜一个坑”。

企业则是根据企业内部职称需求规划进行职称评审，对于职称名额把控相对宽松一些。申报流程：自主职称评审一般实行的都是：自己上报、自己审核、自己评审、自己下证，单位具备审核批准和发证的权利。

单位评审与企业内部评审如何选择？

社会化评审与自主评审含金量差异就含金量来说，社会化评审的职称比企业内部自主评审的职称含金量更高一些。

社会化评审的职称证书是由人社局或其授权的相关机构颁发的，评审过程对社会开放，统一申报要求，结果公开公示，具有较高的公信力和权威性，所颁发的职称证书普遍全国通用，并不会因为离职而失效。而企业内部自主评审的职称一般只作用于企业内部，社会认可度和通用性相对没有社会化评审高。

但企业内评审的职称评聘结合度高；社会化评审虽然能够通用但不一定会被聘任。对于多数职场人才而言，由于所在企业不具备内部评审资质，他们需通过社会化评审途径获取职称。对于在大型国企、央企等有评审资格的企业工作的人才，如果有资格、有能力进行企业内部自主评审，无疑是获得晋升的一个高效内部通道。

温馨提示：本页面浙江省专业技术职称申报平台的网站信息都来源于网络，无法保证外部链接的准确性和完整性。同时，对于浙江省专业技术职称申报平台外部链接的指向，不由本站实际控制，在2024-05-14收录时，浙江省专业技术职称申报平台网页上的内容都属于合规合法，后期浙江省专业技术职称申报平台网页的内容如果出现违规，可以直接联系网站管理员（A零八零二一零@qq.com）进行删除，本站不承担任何责任 ()。