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BC温哥华餐馆大全是卑寺省最大最全面的餐饮网。目前已经有6500多家餐厅在线，除此之外还有蛋糕店、点心店、Pizza店等在陆续加入我们的网站。我们的网站由12部分组成:餐馆在线、餐馆推荐、订餐中心、下载优惠卷、活动信息、连锁加盟、会员加盟、供求信息、网上交流、餐馆供应商、饮食世界、娱乐天地、BC风光和关于我们。您能快速的在我们网站搜索餐馆；并从风味、菜单、地图、图片、及相关信息去了解它们；同时还能在网上订餐、订位；为了帮您节约钞票，直接从本网站无限下载各种优惠卷；当本网站或某餐饮行业有活动，您能在活动信息上得知最新消息；如果您有兴趣进入餐饮业，你不妨到连锁加盟中找寻您的商机；如果您想让自己的餐馆全方位的展现给大众，你不如选择加入我们成为会员；您个人或餐饮业能在供求信息上发布您的需求或供应的餐饮器具；而餐馆供应商是专门为餐饮行业提供各种需要的产品和服务；若您对餐饮知识和做菜有兴趣，请进入饮食世界；如果你正对去哪间酒吧或卡拉OK而发愁，希望娱乐天地的资料能帮到你；如果你想外出游玩，请在出发前看看BC风光，说不定有一番不错的收获哦。总之，你想真正体会到吃吃喝喝玩玩乐乐的话，请到我们网站来。...

BC中文网是面向英属哥伦比亚省华人的网站，提供中文新闻、论坛和生活方面的信息。BC中文网网站有简体和繁体中文两个版本，BC中文网具体内容包含有二手交易、房地产、工作、交友、美食推荐、摄影、烹饪等，BC中文网是在加拿大的华人相互交流和沟通的一个良好平台。...

BDO加拿大是世界第五大会计网络，也是一家世界性的专业服务事务所，客户遍布全球。BDO的成员事务所分布在超过140个国家，雇员约50000人，分布在1200个办公地点。...

加拿大BC省山东同乡会于1994年1月注册，并得到BC省政府的正式批准。BC省山东同乡会是一个联系BC地区中国山东同乡的非盈利、非政治性民间组织。加拿大BC省山东同乡会的宗旨是联谊山东同乡，团结互助，共同发展，促进中加文化、经济交流和中加两国民间的友好合作。任何来自山东或对山东文化感兴趣的人都可以在自愿基础上加入该会。...

BC艾尔法（学习和保存二战在亚洲历史协会缩写）在温哥华成立于1997年1月，BC艾尔法在在温哥华多伦多和卡尔加里有三个分布，共同组成加拿大艾尔法组织。主要宗旨是学习和保护亚洲在二战中的历史，人文等，非盈利组织...

Axonify是一家关注企业学习的软件公司。Axonify平台是一个基于网络的间隔巩固平台，提供给员工一个不一样的e-learning学习方式。学习不仅仅是为公司定制，也为个人定制。通过学习的强化来促进学习的保持从而使得学习不仅可以测量，还更有效和更有趣。员工培训是每一家公司都必须重视的工作之一。如何保证培训的效果，如何保持员工在培训中所获得的知识和技能，又如何使得员工将学习到的知识技能运用到工作当中，一直是困扰企业和培训领域人员的问题。通常的做法是，定期请人给员工上课，并进行考核。但这种教学方法显然缺乏足够的吸引力，大多数人并不喜欢正襟危坐，听讲台上的人唠叨一个小时。加拿大创业公司Axonify给出了一个全新的解决方案：将培训变成有趣的问答闯关游戏，以“寓教于乐”的方式提升员工的技能水平。Axonify结合最新的脑科学理论和游戏艺术，是企业e-learning中唯一真正驱动员工知识保持和员工投入到学习过程中来，并提供具体和令人信服的投资回报率(ROI)的解决方案。Axonify解决方案非常简单：通过间隔提问和频繁的培训突发，员工在诸如超市行窃、消防安全、客户服务等主题上产生意识，并增强和保持相关知识。在这个过程中，游戏和奖励一直伴随，这不仅加强了学习，也使得员工乐于和愿意学习。同时，企业管理者可以跟踪员工学习的过程来进行管理和监督。Axonify可以部署在PC上，也可以在手机和平板电脑等移动设备上使用。管理人员首先需要在Axonify上录入每位员工的个人信息，包括工作岗位、所需技能和当前状况等。随后，Axonify将向员工提出几个与其工作密切相关的问题，并将回答情况录入数据库。它将根据这些已有数据自动设定培训内容和难度，使每位员工都能获得个性化的职业训练。通常情况下，Axonify每天会向员工提问2到3次，如果员工回答正确，就会得到一些积分，而Axnify下次提问的难度将有所增加，或是改考其他知识。如果员工回答错误，Axonify将弹出问题的正确答案，帮助员工了解相关知识，并在隔一段时间后再度提出相同问题。问题的形式多种多样，有判断题、单选题、多选题和配对题等，但非常简洁，只需30秒钟即可完成答题。如果员工答题状况良好，在积累一定积分后，将获得现金、实物或其他奖励。这种“正能量”使Axonify更像一个闯关答题游戏，而不是一本正经的内部培训系统，使员工愿意更加积极地参与其中，培训效果也远远超过了传统的“上大课”。另一方面，公司管理人员还可以通过Axonify随时了解每位员工的技能状况、学习热情以及难缠问题。相比以往只能通过一张考卷判断员工学得如何，Axonify使管理者能够更加细致、更加量化地掌控人力资源。Axonify认为，这种方法之所以有效，不仅由于加入了奖励机制，更因为它符合人脑的记忆原理：不断重复才能记得更牢。此外，每位员工每天只需花费一两分钟，即可达到培训效果，也能为企业节约大量资源。该公司在2012年3月获得了一笔融资，但金额未向外界披露。...