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中国工商银行(加拿大)
中国工商银行(加拿大)（以下简称“工银加拿大”或“本行”）是一家加拿大全牌照银行，由中国工商银行股份有限公司控股80%，东亚银行持股20%。工银加拿大目前拥有7家分行，2家中心，1个分部。网点覆盖加拿大四省四大移民城市，包括安大略省的大多伦多地区，卑诗省温哥华市，阿尔伯特省卡尔加里市，以及魁北克省蒙特利尔市。为广大客户提供包括但不限于存款、贷款、结算汇款、贸易金融、外汇买卖、资金清算、人民币跨境结算、人民币现钞、现金管理、电子银行、银行卡和投融资咨询顾问等全方位金融产品服务。中国工商银行成立于1984年1月1日，2005年10月28日整体改制为股份有限公司。2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。经过持续努力和稳健发展，已经迈入世界领先大银行之列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力，向全球700多万公司客户和6亿多个人客户提供全面的金融产品和服务。中国工商银行(加拿大)将继续借助母行强大的管理、技术和资金支持，秉承母行严谨规范、客户至上的经营理念，积极服务中加人民，支持中加两国之间的经贸往来和经济活动，努力成为沟通中加经贸往来的新桥梁，成为中加两国金融交流与合作的新平台。...
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中国工商银行人才招聘频道
中国工商银行人才招聘频道为你提供最新的中国工商银行招聘信息。中国工商银行致力于建设“最盈利、最优秀、最受尊重”的国际一流现代金融企业，始终坚持以人为本的经营理念，通过实施人才强行战略，完善人才发展环境，推动全行员工与工商银行同进步、共发展，构建了具有工行特色的人力资源管理体系。主要包括：（一）纵向可晋升、横向可交流的多通道职业发展体系。构建了管理、销售、专业、运行、客服五大类别、二十一个序列的岗位职级体系，形成了适合各类员工成长的职业发展和晋升机制，为员工实现自身发展提供了广阔平台。（二）集团化、市场化、多元化的干部人才管理体系。坚持民主公开、竞争择优的原则，搭建统一开放的干部人才资源配置平台，建立集团化配置、市场化选拔和多元化发展的干部人才工作机制，推动人力资源的优化配置，促进各类员工的有序流动和成长发展。（三）目标为导向、绩效为依据的整体式绩效考核机制。使用个人绩效合约、目标考核管理、行为能力评价等工具和理念，建立了完善的绩效评价和管理流程，引导员工讲求绩效贡献、关注自身专业能力发展，形成努力做贡献、发展凭业绩的价值观。（四）岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制。构建了以岗位价值为核心、以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配机制，通过以岗定薪、以能定资、以绩定奖、以市场为参照的薪酬分配方式，努力推动员工薪酬与经营业绩的同步增长。（五）国家法定福利与工行自主福利相结合的福利保障体系。以国家法定福利为基础，以企业年金、补充医疗保险、员工帮助计划（EAP）等工行自主福利为补充，通过建立多维度、多层次的福利保障体系，有效满足员工多元化需求。...