江苏人力资源和社会保障网

根据江苏人力资源和社会保障网（http://jshrss.jiangsu.gov.cn/）发布的公务员选调生招聘信息、以及往年的招考情况。江苏省名校优选笔试根据选调职位和素质测试成绩，按照与选调数量1.5∶1的比例（保持男女平衡），确定考察人员。市县机关职位每校考察人选一般不超过45人（报考盐城、淮安、宿迁、连云港市不受每校考察人数限制），法院系统、检察院系统、公安系统职位每校考察人选一般均不超过15人。报考公安系统职位的，会由省公安厅组织体能测评，测评不合格的，不确定为考察人选。2024年江苏名校优选的最终成绩构成为笔试成绩占60%，综合考察成绩占40%，由于笔试成绩分差都不大，根据上岸学员反馈，综合考察对录用至关重要。

江苏定向因每校考察人选限制，在一些报考江苏选调人数较多的高校，如：南京大学、东南大学、浙江大学等高校设有校线，即使这些高校的考生分数高于某地区最低进考察分数线，仍需与本校考生竞争前45名限额，所以导致这些高校考生考察分数很高，报考时需注意取舍。乡镇岗位根据笔试和面试成绩1∶1的比例综合计分，根据选调职位，按照与选调数量1.5∶1的比例，确定各职位进入考察分数线（保持男女平衡）。

2024年考察线上形式进行。考察人选确定后，江苏省委组织部组建考察组，通过与人选面谈、与师生谈话、查阅档案等方式，全面了解人选的政治素质、学习成绩、专业素养、选调志向、遵纪守法、道德品行等综合表现，同时了解学生干部及学生工作情况和奖励等情况。考察组一般三人，会先听取相关人员（院系分管领导/导师/辅导员/班长/同学，至少八位，一般由个人填问卷提供）的意见，然后会进行个人面谈，一般20-40分钟，个人按照要求展示自己准备的材料（如任职文件、获奖证书、论文等），会问一些面谈相关问题，例如自我介绍、个人优势等内容，会对个人作答进行追问。

综合考察在最终录用环节起着至关重要的作用。综合考察得分为面谈考官打分+综合性表彰荣誉加成，其中考官打分主要来自两个部分：

第一部分，考察组人员（三人及以上）会与你（院系分管领导/导师/辅导员/班长/同学，至少八位，一般由个人填问卷提供）进行交流，了解你在校期间的日常表现；

第二部分，与考生面谈，个人面谈考察时间有15-30分钟，大概会问5个左右问题，个人面谈部分的题目非常灵活，一般先请考生做自我介绍，接下来会问一些看似平常闲聊的问题，例如以下题目：在担任学生干部期间，组织了哪些活动，有什么收获？优缺点有哪些？为何来江苏做一名选调生？你的兴趣爱好有哪些？除了参加公务员考试，是否参加了其他公考？（点击查看：面谈考试形式）进行面谈的目的，是考官希望对你进行全面的了解，看看你的综合情况与岗位是否匹配，报考的动机和性格特征等，据此来判断你对岗位的长期适应性。

Ps：面谈着重考察职位匹配和自我认知，逻辑清晰，谈吐自然大方，接地气而非假大空，上岸率更高。

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