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灯塔青岛组工网站(http://zzb.qingdao.gov.cn/)。青岛市青选计划编制和发展：

1、青岛市青选计划是事业编制。青选计划虽然是事业编制，但总体规格较高。选调人员由青岛市委组织部统一管理，纳入全市选调生信息库，跟踪了解，跟踪培养。综合来讲，未来发展会明显优于普通事业单位人员。

2、后续发展方向。对于事业编制人员，发展一般分为两个方向，一是干专业技术，走职称路线。二是干管理工作，走行政路线。方向没有好坏，只有自己适合与否。对比来看，职称晋升速度更快，到正高后，薪资待遇看齐县级干部。走行政路线，在升到副县级干部时，可以转岗为公务员，但在事业单位中爬到副县难度较大。

3、调任公务员。公告中有说：对表现优秀、符合条件的，可通过择优调任等方式进入公务员队伍。和上岸的学员沟通了解到，4月份会有转编的考试，但是后续转编也是到街道，研究生享受四级主任科员待遇。

综合来看，青选计划（尤其是崂山区、胶州、西海岸和市直）从待遇和后续晋升，对没有落实工作的应届生，或者工作落实不好的应届生来讲，都是一个具有吸引力的选项。

二、青岛市人才引进待遇：

1、 博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，分别按照1200元/月、800元/月、500元/月标准发放不超过36个月的住房补贴；

2、 对在青购买首套商品房的博士研究生、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费。

最后，由于日常考核将逐步规范化。年度工资及公积金涨幅随政策统一标准，每年大致有几百元的涨幅。综合来看，整体收入相对于青岛及山东工资水平整体偏中上，对于应届无工作经验，无过核心专业技术，无资本渠道及客户资源的应届生来说，性价比较高。

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