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陕西先锋网选调生报名官网（http://www.sxdyjy.cn/xds/）。陕西公务员的薪资构成一般包括有四个部分；分成工资+季度考核（2700）+年终考核（2万，每年7-8月一次性）+公积金；省直每年：9-11万；西安：10-13万；西安市最高，省直和陕北次之，接下来市关中，陕南最低；其中公务员岗位中公检法待遇相对较高，但是近几年由于打造专业法治化人才队伍，报考要求基本偏向于法学类以及公安类的专业。
就发展而言，陕西较为报考热门的城市为西安（省会）,榆林（煤石油较为丰富），延安（红色圣地），宝鸡（幸福指数较高），当然竞争也相对较大。公务员薪资一般会受到以下几个方面的影响：
①地区差异，西安地区：作为陕西省的省会城市，西安的公务员薪资水平相对较高。例如，西安区级单位公务员基本月薪可达6000元左右，年底绩效奖金可达4万元，全年收入可达10万元左右。而公检法系统的公务员，由于有司法津贴，月薪可能更高，如西安公安岗月薪可达1万元以上。
其他地区：如渭南、汉中、榆林、商洛等地，公务员的薪资水平相对较低，但具体也受单位性质、职位级别及工龄等因素影响。例如，渭南县级政府办公务员月薪约5500元，汉中市某县直单位公务员月薪约4500元（含车补），榆林市某局公务员月薪约4300元（含车补）。
②单位性质与职位级别。省直单位：省直单位的公务员薪资水平相对较高，但具体也受职位级别影响。例如，省直某单位正科级别的公务员年薪可达8万元左右，而省工信厅直属的研究生转正后月薪可达6000元左右。
基层单位：基层单位的公务员薪资水平相对较低，但一些地区也会根据实际情况给予一定的补贴和奖金。例如，乡镇公务员一般会享受乡镇补贴，年终考核奖等。
③工龄，工龄也是影响公务员薪资的重要因素之一。一般来说，随着工龄的增加，公务员的薪资水平也会相应提高。例如，西安市某公务员工龄8年，月薪可达4700元，年终奖3.9万元，年收入超过10万元。
综上所述，陕西公务员的薪资水平因地区、单位性质、职位级别及工龄等因素而异。总体来说，西安等发达地区的公务员薪资水平相对较高，而基层单位和欠发达地区的公务员薪资水平则相对较低。
一、省直。从全国范围来看，陕西省直公务员的薪资水平处于中等水平。这既体现了陕西省作为西部中心地区的经济实力和发展水平，也反映了公务员职业的相对稳定性和吸引力。陕西省直单位较其他单位来讲平台更大，发展更好，但同时，竞争也会更激烈。
二、西安，西安作为省会城市，生活消费水平相对较高，但生活保障较为完善，作为西安公务员也很不错。不过尽管日常生活开销如餐饮、交通等费用相对全国一线城市较低，但房价压力依然不小。
三、榆林，榆林和西安是陕西的双核，各有千秋。榆林的均GDP排名陕西第二，是陕西第一大工业城市，经济水平极高，地方财政收入和支出都是陕西第一，所以榆林公务员也比较吃香。榆林市很大，五省交界处，占地4.2万平方公里，比台湾、海南这些城市都大不少
四、安康，也许是受地理条件限制，大部分地方依山而建，安康的高楼，明显多于汉中，哪怕是下属县，也是高楼林立。
五、汉中，城市发展必须要有相应的承载空间，而整个陕南只有汉中平原有这个条件。“汉中盆地”是陕西仅次于关中平原的平地，发展空间较大，又是陕西入川的大通道，不管是地理位置，还是自然条件，都有一定优势。汉中整体物价不高，生活节奏慢，房价也不高，比较适合养老。
六、渭南，华山所在，潼关肉夹馍的潼关就位于渭南。
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