北京选调生报名系统入口官网

北京选调生报名系统入口官网（http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/）。2024年北京选调共有423个岗位（不含无人进面岗位），全部面向应届生招录，市、区、街道/乡镇三级，16个行政区均有分布，但进面难度各有不同。根据笔者研究，进面分数受单位层级、报考比例、招考人数、区划和性别影响。考虑到北京选调录用后、签约前的考虑时间较短，且签约后难以毁约，考生应做好“三个统筹”，理性选岗、一举上岸。

一、整体形势分析

本场选调最高分为93分，来自北京市财政局经费管理男岗，最低进面分为60分，来自北京市房山区周口店镇政策研究岗。平均进面线为72.57分，进面考生平均分为76.27分。

1、各层级热度分析

无论是进面考生平均分、平均进面分还是平均最高分，均呈现市直、区直、街道/乡镇依次降低的趋势（该结论已经显著性检验）。市直和区直、区直和街道/乡镇的进面线差值、平均分差值均在4分左右，市直和区直、区直和街道/乡镇的最高分差值约3.7分、1.7分。低层级单位一般而言的确较易，但由于个别高水平选手求稳下报，反而削弱了求稳效果，毕竟进面虽易，最终上岸的却只有1-2人，比如西城广安门外街道最高分89.5，甚至不属于城六区、甚至不是街道的通州区台湖镇，最高分也达85.75。另，最高分超过80分的街道/乡镇岗位共有49个，占比36.8%。

2、各区热度分析

从平均进面线看，城六区显然较高。市直约比城六区及通州高4.7分，城六区及通州约比平原新城高4.5分，生态涵养区亦比平原新城高2.3分（该结论已经显著性检验）。无论石景山显著高于东西城、丰台，还是生态涵养区反较平原新城领先，都与常识相悖。经笔者请教有关人士，石景山的分数呈大、小年趋势，即大量考生参考去年数据，趋利避害，导致分数一年高、一年底，反成趋害避利，各区均有如此可能。

3、性别热度分析

一般认为，女生备考时更为专注，兼以适合考公的专业女生更多、女生求职时更求稳等原因，女岗分数线会较男岗为高。本报告的数据分析赞成这一观点，如上图所示，无论哪一层级的平均进面线，女岗均高于男岗。但考生在报考时，应该一岗一议，比如，纪委、发改委等强势部门的男女分岗，“男高”和“女高”平分秋色，市老干局的男女分岗，女岗进面线竟高出男岗达9分之多，虽为个例，未经检验，亦值得考生关注。

二、岗位热度影响因素分析

本节主要分析单位层级、报考比例、招考人数、区划和性别对进面考生平均分的影响，其中“报考比例”即所谓“报录比”，“单位层级”市直、区直、街道/乡镇分别赋值1-3，“区划”市直单位赋值0，其余各区根据行政排序依序赋值1-15，而行政排序与发展情况显然正相关。将分类变量当作连续变量来分析，在统计上是不合适的，但具有显著性的结果仍能在一定程度上说明情况。  

1、单位层级、报考比例、招考人数、区划的影响

由于北京选调的男女分岗都是成对出现，故可以暂不考虑性别的影响，去分析上述三因素对进面考生平均分的影响。结果如下表所示，单位层级越高，报考比例越高，行政区越发达，进面平均分越高，这是合乎常识的。其中，报考比例系数0.07表明，一个招录1人的岗位，每增加14人报考，进面平均分会上涨约1分。值得关注的是，招考人数对进面平均分亦有显著的正向影响，通俗地说，某岗位招2人会比招1个人，平均分上涨0.84分。这可能是因为许多考生为求稳，倾向于报考招录人数较多的岗位，但求稳效果事实上并不如预期。

2、性别的影响

纳入性别变量，并只对男女分岗进行分析，得到性别的系数为1.35**，如果进一步将“单位层级”限制为“街道/乡镇”，得到性别因素为1.67**，这说明女岗的确较男岗更热，且基层岗位的性别差异更大。

温馨提示：本页面北京选调生报名系统入口官网的网站信息都来源于网络，无法保证外部链接的准确性和完整性。同时，对于北京选调生报名系统入口官网外部链接的指向，不由本站实际控制，在2024-10-31收录时，北京选调生报名系统入口官网网页上的内容都属于合规合法，后期北京选调生报名系统入口官网网页的内容如果出现违规，可以直接联系网站管理员（A零八零二一零@qq.com）进行删除，本站不承担任何责任 ()。